7.3.2 管理员工绩效 ()
定义个人绩效目标。审查绩效以提供评估。评估当前绩效计划的效率和有效性。定期更新它。 Defining individual performance objectives. Review performance in order to provide appraisals. Evaluate the efficiency and effectiveness of the current performance program. Update it regularly.
名称（英文）Manage employee performance
指标可用Y
PCF ID10470
级别 ID7.3.2
07 开发和管理人力资本L1-L4
7.3.2 管理员工绩效
7.3 培养和辅导员工
7.3.2 管理员工绩效 执行流程“管理员工绩效”的成本占执行流程组“培养和咨询员工”的总成本的百分比
7.3.2 管理员工绩效 接受正式绩效评估的高级管理人员/执行人员的百分比
7.3.2 管理员工绩效 接受正式绩效评估的中层管理人员/专家的百分比
7.3.2 管理员工绩效 接受正式绩效评估的运营人员/办公室工作人员的百分比
7.3.2 管理员工绩效 高级管理层/执行人员从开始到结束的正式绩效评估流程的周期时间（以天为单位）
7.3.2 管理员工绩效 运营人员/办公室工作人员从开始到结束的正式绩效评估流程的周期时间（以天为单位）
7.3.2 管理员工绩效 中层管理人员/专家从开始到结束的正式绩效评估流程的周期时间（以天为单位）
7.3.2 管理员工绩效 每 1,000 美元收入执行“管理员工绩效”流程的总成本
7.3.2 管理员工绩效 每个业务实体员工执行“管理员工绩效”流程的总成本
7.3.2 管理员工绩效-Composition-7.3.2.1 定义员工绩效目标 7.3.2 管理员工绩效 7.3.2.1 定义员工绩效目标
7.3.2 管理员工绩效-Composition-7.3.2.2 评审、奖励和管理员工绩效 7.3.2 管理员工绩效 7.3.2.2 评审、奖励和管理员工绩效
7.3.2 管理员工绩效-Composition-7.3.2.3 评估和评审绩效计划 7.3.2 管理员工绩效 7.3.2.3 评估和评审绩效计划
7.3 培养和辅导员工-Composition-7.3.2 管理员工绩效 7.3 培养和辅导员工 7.3.2 管理员工绩效