7.6.2 管理离职

7.6.2 管理离职 ()

管理员工离职流程，包括辞职、解雇和裁员。通知员工终止。完成文书工作以继续享受福利。
Managing the process of employee separation, including resignations, discharges, and layoffs. Inform the employee of the termination. Complete paperwork for continuation of benefits.


PCF ID	10513
指标可用	Y
名称（英文）	Manage separation
级别 ID	7.6.2



07 开发和管理人力资本L1-L4
7.6 重新部署和员工退休



	7.6.2 管理离职	由内部候选人填补的空缺百分比
	7.6.2 管理离职	中层管理人员/专家内部候选人填补的空缺百分比
	7.6.2 管理离职	一个国家内搬迁的员工占企业实体员工总数的百分比
	7.6.2 管理离职	高级管理人员/执行人员非自愿终止占非自愿终止总数的百分比
	7.6.2 管理离职	高级管理人员/高管自愿离职占自愿离职总数的百分比
	7.6.2 管理离职	内部候选人填补的总空缺百分比
	7.6.2 管理离职	中层管理人员/专家自愿终止占自愿终止总数的百分比
	7.6.2 管理离职	外籍劳动力的百分比
	7.6.2 管理离职	操作人员/办公室工作人员自愿终止占自愿终止总数的百分比
	7.6.2 管理离职	高级管理人员/执行人员内部候选人填补的空缺百分比
	7.6.2 管理离职	代理自愿离职率
	7.6.2 管理离职	从请求内部转移到完成转移的周期时间（以天为单位）
	7.6.2 管理离职	从收到请假请求到确认批准/不批准发给员工的周期时间（以天为单位）
	7.6.2 管理离职	操作人员/办公室工作人员非自愿终止占非自愿终止总数的百分比
	7.6.2 管理离职	中层管理人员/专家非自愿终止占非自愿终止总数的百分比
	7.6.2 管理离职	员工流动率
	7.6.2 管理离职	非自愿终止占企业实体员工总数的百分比
	7.6.2 管理离职	因填补空缺以外的原因而重新部署的企业实体员工的百分比
	7.6.2 管理离职	自愿终止占企业实体员工总数的百分比
	7.6.2 管理离职	代理非自愿离职率
	7.6.2 管理离职	从确定需要遣返到转移日期的周期时间（以天为单位）
	7.6.2 管理离职	从确定需要外派到转移日期的周期时间（以天为单位）
	7.6.2 管理离职	处理员工退休的周期时间（以天为单位）
	7.6.2 管理离职	遣返总支出占持续业务总成本的百分比
	7.6.2 管理离职	总搬迁费用占持续经营总成本的百分比
	7.6.2 管理离职	总外派成本占持续经营总成本的百分比
7.6 重新部署和员工退休-Composition-7.6.2 管理离职	7.6 重新部署和员工退休	7.6.2 管理离职