| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.1 选择流程改进方法论 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.1 选择流程改进方法论 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.2 确定利益相关方 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.2 确定利益相关方 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.3 评估变革准备度 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.3 评估变革准备度 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.4 识别变革支持者 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.4 识别变革支持者 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.5 组建设计团队 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.5 组建设计团队 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.6 定义范围 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.6 定义范围 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.7 理解当前状态 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.7 理解当前状态 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.8 定义未来状态 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.8 定义未来状态 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.9 进行组织风险分析 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.9 进行组织风险分析 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.10 评估文化问题 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.10 评估文化问题 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.11 识别影响的群组 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.11 识别影响的群组 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.12 确定影响的程度/范围 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.12 确定影响的程度/范围 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.13 建立变革管理的责任制 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.13 建立变革管理的责任制 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.14 识别变革障碍 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.14 识别变革障碍 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.15 确定变革推动者 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.15 确定变革推动者 |
| 13.4.1 计划变革-Composition-13.4.1.16 识别资源和开发措施 |
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13.4.1 计划变革 |
13.4.1.16 识别资源和开发措施 |
