01 构建愿景和战略L1-L4 ()
01 构建愿景和战略L1-L4
1.1.1 评估外部环境
1.1.1 评估外部环境
1.1.1.1 识别竞争对手
1.1.1.2 分析和评估竞争
1.1.1.3 识别经济趋势
1.1.1.4 识别政治和监管问题
1.1.1.5 评估新技术创新
1.1.1.6 分析人口特征
1.1.1.7 识别社会和文化变化
1.1.1.8 识别生态问题
1.1.1.9 识别知识产权问题
1.1.1.10 评估知识产权获取方式
1.1.2 市场调查和确定客户需求和期望
1.1.2 市场调查和确定客户需求和期望
1.1.2.1 进行定量/定性的研究评估
1.1.2.2 获取客户需求和期望
1.1.2.3 评估客户需求和期望
1.1.3 评估内部环境
1.1.3 评估内部环境
1.1.3.1 分析组织特征
1.1.3.2 分析内部运营
1.1.3.3 创建当前流程的基线
1.1.3.4 分析系统和技术
1.1.3.5 分析财务健康度
1.1.3.6 识别核心竞争力
1.1.4 建立战略愿景
1.1.4 建立战略愿景
1.1.4.1 定义战略愿景
1.1.4.2 围绕战略愿景调整各利益相关方
1.1.4.3 与利益相关方沟通战略愿景
1.1.5 抓住组织重构机会
1.1.5 抓住组织重构机会
1.1.5.1 识别重构机会
1.1.5.2 进行尽职调查
1.1.5.3 分析交易方案
1.1.5.3 分析交易方案
1.1 定义业务理念及长期愿景
1.1 定义业务理念及长期愿景
1.2.1 创建总体使命声明
1.2.1 创建总体使命声明
1.2.1.1 定义当前业务
1.2.1.2 制定使命
1.2.1.3 沟通使命
1.2.2 定义和评估实现目标的战略方案
1.2.2 定义和评估实现目标的战略方案
1.2.2.1 定义战略方案
1.2.2.2 评估和分析每个方案的影响
1.2.2.2 评估和分析每个方案的影响
1.2.2.3 开发B2B企业业务战略
1.2.2.3 开发B2B企业业务战略
1.2.2.4 开发B2C消费业务战略
1.2.2.5 开发合作/联盟战略
1.2.2.6 开发兼并/拆分/收购/退出战略
1.2.2.7 开发创新战略
1.2.2.8 开发可持续性战略
1.2.2.9 开发全球支持战略
1.2.2.10 开发共享服务战略
1.2.2.11 开发精益/持续改进战略
1.2.2.12 开发创新战略和框架
1.2.3 抉择长期业务战略
1.2.4 协调和匹配职能和流程战略
1.2.5 创建组织设计
1.2.5 创建组织设计
1.2.5.1 评估组织结构的宽度和深度
1.2.5.2 进行特定工作的角色对应分析和增值分析
1.2.5.3 开发角色活动框图以评估断点活动
1.2.5.4 进行组织重设计研讨会
1.2.5.5 设计各组织单元间的关系
1.2.5.6 开发关键流程角色分析和活动框图
1.2.5.7 评估可行方案的组织影响
1.2.5.8 迁移到新组织
1.2.6 开发和设置组织目标
1.2.6 开发和设置组织目标
1.2.6.1 识别组织目标
1.2.6.2 建立基准指标
1.2.6.3 依据目标监控绩效
1.2.7 制定业务单元战略
1.2.7 制定业务单元战略
1.2.7.1 分析业务单元战略
1.2.7.2 识别每个业务单元的核心业务能力
1.2.7.3 优化业务单元战略以支持公司战略
1.2.8 开发客户体验战略
1.2.8 开发客户体验战略
1.2.8.1 评估客户体验
1.2.8.1 评估客户体验
1.2.8.2 设计客户体验
1.2.8.2 设计客户体验
1.2.8.3 设计客户体验支持架构
1.2.8.3 设计客户体验支持架构
1.2.8.4 开发客户体验路线图以开发和实现已定义的产能
1.2.9 内外沟通战略
1.2 开发业务战略
1.2 开发业务战略
1.3.1 开发战略举措
1.3.1 开发战略举措
1.3.1.1 识别战略优先级
1.3.1.2 基于业务/客户价值开发战略举措
1.3.1.3 与利益相关方进行研讨
1.3.2 评估战略举措
1.3.2 评估战略举措
1.3.2.1 确定每个战略优先级的业务价值
1.3.2.2 确定每个战略优先级的客户价值
1.3.3 选择战略举措
1.3.3 选择战略举措
1.3.3.1 排列各战略举措的优先级
1.3.3.2 与业务单元和利益相关方沟通战略举措
1.3.4 建立高阶度量
1.3.4 建立高层级的标准
1.3.4.1 识别业务价值驱动因子
1.3.4.2 建立业务价值驱动因子的基线
1.3.4.3 基于基线监控绩效
1.3.5 执行战略举措
1.3 执行和度量战略举措
1.3 执行和度量战略举措
1.0 构建愿景和战略
1.0 构建愿景和战略